Código de Conducta

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Ético · Legal · Confiable

Nuestra reputación ante clientes, proveedores y socios es un pilar fundamental del éxito de ComSIT. Desde hace más de 30 años operamos en el mercado global de componentes electrónicos de manera sostenible, construyendo relaciones sólidas y duraderas. Es esencial mantener nuestra credibilidad, llevando a cabo las actividades de forma ética, legal y transparente, incluso al operar en distintas sedes y países bajo la marca común ComSIT.

Debido a nuestra presencia global, estamos sujetos a un gran número de normativas y estándares complejos. Para seguir garantizando el éxito y la confiabilidad, todas nuestras actividades deben cumplir con las leyes aplicables y con los estándares éticos, sociales y medioambientales exigidos por nuestros valores.

1. Colaboración con clientes, socios y proveedores

Como proveedor global de servicios de aprovisionamiento de componentes electrónicos y electromecánicos, operamos en contacto con múltiples culturas y modelos de negocio, y creamos relaciones comerciales sostenibles y equitativas. La selección de proveedores y socios tiene en cuenta no solo la calidad y la eficiencia de los servicios y productos, sino también aspectos sociales y ecológicos, como los derechos humanos, las condiciones laborales y la protección del medio ambiente. Buscamos que todos nuestros socios respeten las leyes y los estándares sociales y éticos internacionales.

ComSIT y todos sus colaboradores están obligados a cumplir las leyes nacionales e internacionales, incluidas las normativas aduaneras, los permisos oficiales y la legislación laboral y medioambiental. En nuestras actividades globales respetamos las restricciones y prohibiciones relativas a la circulación de mercancías, tecnologías, servicios y transacciones financieras, integrando las leyes locales con directrices internas. Dichas restricciones y prohibiciones pueden derivarse del tipo de mercancías, del país de origen o de destino, o de la identidad del socio comercial.

ComSIT promueve y practica una competencia leal. Las normas en materia de competencia se aplican a todos los empleados de la empresa en los respectivos países en los que operan, en pleno cumplimiento del marco jurídico vigente.
Está estrictamente prohibido cualquier tipo de coordinación con competidores en relación con ofertas, precios, términos y condiciones, planes de producción, cuotas de venta o cuotas de mercado, independientemente del contexto específico.
Asimismo, reuniones informales, acuerdos tácitos, el intercambio o la divulgación de información comercialmente sensible sobre competidores, clientes o proveedores pueden constituir una infracción de la normativa antimonopolio aplicable. También debe evitarse cualquier situación que pueda incluso dar la apariencia de competencia desleal.

Los datos y los sistemas de información de ComSIT constituyen un activo fundamental y deben protegerse frente a accesos no autorizados, acciones hostiles y, cuando sea necesario, frente a la competencia. El éxito a largo plazo de la empresa depende en gran medida de la correcta gestión y protección de la información y de los datos confidenciales.
La información confidencial de cualquier tipo no puede divulgarse a personas no autorizadas, ni siquiera después de la finalización de la relación laboral. Para proteger dicha información, se establecen contractualmente acuerdos específicos de confidencialidad con empleados y socios comerciales.
El tratamiento de los datos personales se realiza en estricto cumplimiento de la legislación aplicable (por ejemplo, el RGPD). ComSIT cumple plenamente con todas las normativas vigentes en materia de protección de datos.
Las redes de telecomunicaciones, los equipos y las instalaciones deben mantenerse en condiciones que permitan a empleados y visitantes desarrollar sus actividades de manera segura y eficaz.

La responsabilidad social y ética forma parte integrante de la filosofía empresarial de ComSIT. La empresa respeta y protege la dignidad personal de cada empleado y fomenta una cultura corporativa basada en el respeto mutuo, la inclusión y la equidad.
ComSIT se compromete a respetar los estándares sociales y éticos internacionales que prohíben cualquier forma de acoso o discriminación, por ejemplo por motivos de nacionalidad, origen, religión, género, edad, orientación sexual u otras características personales.
Ningún empleado puede ser perjudicado por el ejercicio de sus derechos personales. Los principios que respetamos incluyen, en particular, la prohibición del trabajo infantil y forzoso, el rechazo de cualquier forma de discriminación, acoso laboral o castigo corporal, el cumplimiento de la normativa en materia de salud y seguridad en el trabajo, de las disposiciones sobre la jornada laboral y el reconocimiento de una remuneración justa.

La sostenibilidad y la protección del medio ambiente representan un compromiso central para el Grupo ComSIT. La prevención y la reducción del impacto ambiental son elementos fundamentales en el desarrollo de nuestros procesos empresariales.
La contribución a la protección del medio ambiente y al uso responsable de los recursos forma parte integrante del Código de Conducta para todos los empleados. Los objetivos principales incluyen la conservación de los recursos naturales, el uso responsable de las materias primas, la prevención y reducción de residuos, la promoción del reciclaje y la recuperación de materiales, el incremento del uso de energías renovables y la máxima prevención posible de incidentes con impacto ambiental.
A largo plazo, ComSIT aspira a obtener y mantener la certificación conforme a la norma internacional de gestión ambiental ISO 14001.
En la gestión de las materias primas, la empresa se compromete a garantizar un abastecimiento responsable que no proceda de zonas de conflicto. En cuanto a la seguridad, ComSIT adopta los más altos estándares de salud y seguridad en el trabajo, cumpliendo todas las directrices, procedimientos y normativas internas y externas aplicables.

Cada empleado de ComSIT es responsable del cumplimiento del presente Código de Conducta. En caso de dudas o incertidumbres, deberá consultarse al responsable directo, al departamento de Recursos Humanos y/o a la Dirección.

Aprobado por:
Müzeyyen Carrasco
Responsable de Aseguramiento de la Calidad

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